關於保障最低工時的問題

最近找pt工作，碰到一個問題，（情境：餐飲業或飲料店），我：因為我有時數壓力，我希望的工作時數是一週能有30~40小時，一個月可以有120~160小時我每天（七天）9:00~22:00都能排沒找正職是因為我能接受每週只有30個小時，得到的回覆經常是，對方：公司有規定我們不能承諾或保證可以給兼職任何最低工作時數因為我們不知道你進來之後的工作狀態及學習狀況所以也沒辦法一開使就幫你每週排30小時這麼多，，我已經聽到三間是差不多這種標準回答，我真的無法理解為什麼他們沒辦法保證最低工時，如果他們真的沒有每週30個小時的職缺，他們可以直說阿，他們這樣回答…那到底是有需求還是沒需求？沒需求的話，為什麼要徵人呢？徵人，卻不把需求講清楚…真的無法理解，而且，怕學習狀況不好所以沒辦法一開始排我希望的時數，這句話沒有邏輯阿…，如果真的不適任，你可以fire我或是砍班呀！ 但怎麼可以一開始不保證最低工時…，難道你請一個沒經驗的正職員工，正職員工學習狀況不好，然後你還讓他繼續做？，同樣道理阿，你可以給予對方要求的最低時數，並告知若對方表現不好就砍班，對方若有時數壓力，被砍班就只能離職去找其它工作呀，而且重點是…一開始的時數越高，不就能學的更快= =？ 越快能發現適不適任？ 匿名 @2020-05-28 02:01:23

即刻下載 Zuvio 校園

使用此功能前，請先下載 App 進行實名認證

關閉

即刻下載 Zuvio 校園

使用此功能前，請先下載 App 進行實名認證

關閉