這種狀況需要離職嗎

我在全聯福利中心，做正職了做了8天，他說試用期是3個月，在這期間發生一些事情讓我心好累，店裡最大的就是經理，而值班經理是管我們正職與pt的人，我覺得跟值班經理相處就是我的最大問題點，而店裡有3個值班經理，有兩個跟他們的相處沒什麼話聊（因為最常接觸這兩個，另一個沒什麼接觸過），而且感覺他們對我不是很友善，但是也只是我的感覺而已，可是店裡有25個人，也不是跟25個人相處都不好，但是要常常面對值班經理，因為他們是管我們的人，想到就頭痛，1. 跟值班經理沒有什麼話聊，2. 我常常做錯事，他們動不動就要向經理匯報，但匯報的都是事實，然後經理就常常叫我要改進，他們做錯事我都沒有向經理匯報（我怕跟經理匯報了，怕他們會找我麻煩），他們為什麼要動不動就跟經理匯報我做不好的地方，跟他們相處不好需要這樣嗎？而且他們當下也跟我講，我做不好的地方，要怎麼去改進，我有跟他們說好，我會改進我也不是不會改進，為什麼還要在向經理匯報一次？？？在被經理說教一次，這樣讓我心累，內心也很受傷我會覺得這8天都這樣子了，感覺跟他們不太對盤，會不會之後會一直很向經理匯報我做不好的地方，我已經盡力在做了，值班經理說什麼，我就做什麼，為何還要這樣對我？，3. 經理自己也說，他不是個別人說什麼就聽什麼的人，我的實際表現她也會去觀察，他們說什麼她也會去搞清楚狀況，他也不會因為跟誰很好就袒護那個人，他一樣照樣罵，我先跟經理打預防針說她們如果一直這樣對我怎麼辦，經理要就跟我說我不要一直往不好的地方去想，但是這8天以來都是這樣子啊，4. 有一次我做錯事情，簡單來說就是賣場拉排面，我沒有按照值班經理的意思去拉，我是照我自己的方法去拉排面，值班經理就擅自拍我拉排面的傳到公司的群組（因為經理規定要把做完事情的照片傳到群組），但是拍照這個部分是由自己做事的人拍，所以是我要自己拍，做完事情後，她當下說我這樣做不對，要怎麼樣做才是對的，然後我回復她說：那我做我回正確的樣子，她回復說不用，然後又叫我去做別的事情，後來她就拍照了，後來我向經理反應這個事情，我覺得她是心懷不軌才幫我拍照，經理回我說：我覺得她應該是好意幫我拍照，而且她沒有拍我做錯的照片啊，我心想為什麼經理要裝傻？ 真理大學 apple @2021-07-21 21:03:05

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