關於打算找生意的接盤俠這檔事

關於我的創業故事可以回顧這一篇，回標題，大三就創業現已畢業，手上的生意已經開發的差不多了，生產、檔案處理、客戶對接等等都已經有完善的流程，想要再擴充的幅度不大，因為打算拓展日本市場，想說直接飛往日本直接生產並將國內的生意交給麻吉處理，跟朋友討論這件事及未來展望後，我一直跟他灌輸未來他是接班人不是一個作業員，他需要有能夠將事情融會貫通的能力，要去有能力自我省思，我認為這是非常基本的工作能力，今天當老闆不懂的思考當前問題及未來發展生意很容易會黃掉，有意思的是不是每個人都有那個資質（感覺有點難聽），花了三週指導朋友關於檔案處理的技巧，從基本原理到手把手示範，畫了各種圖解釋基本原理甚至用上了高職學的基本力學，但對方還是把東西弄的七零八落，完全感受不到他有將檔案處理的基本原則考量進去意思，因為同樣的事情講解太多次他還是有辦法犯錯，最後我只能跟他攤牌說他不適合，沒有思考能力真的不適合讓你接手，然後就有一連串對方的牢騷，認為他很努力啊很配合啊什麼的，但對方似乎並不明白再怎麼努力方向是錯的那也是白搭，我個人的想法是有起頭（一起做生意）有結尾（未來接手台灣生意），頭尾中間的部分全是問號，接班人應該要有解決中間這些問號的能力啊，這樣的要求很慣老闆嗎？今天我要找的是有接班「潛力」的朋友，不是一個普通的作業員，更別提那種連作業員的工作都做不好的那種… 高科大 歐沙沙 @2022-07-20 21:08:52

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