兩性薪資為什麼有差距?

男性薪資比女性更高，眾所周知，本文意在討論理由為何?及性別歧視是否存在?，其中只能使用網路上能找到的資料為主，雖然不夠嚴謹，但應該多少還是有些參考價值其實最嚴謹的方式是要保持"其他條件不變"，但是由於網路能蒐集到的資料有限，所以試著用間接的方式看「大家排除性別歧視的原因有沒有道理」，對，我就是跟鄉民較勁（x)，一、社會責任的不同，我們可以發現，就算在結婚前，男性的薪資也比女性更高，可能的原因是男性因為想要組織家庭而更努力工作，女性則無經濟壓力的負擔，當然也可能有性別歧視的因素在內，隨著年齡增加差距擴大，我想可能的原因是，當男性比女性更多升遷以後，差距自然擴大，也可能是女性在年齡漸長後主管擔心女性跑去結婚生小孩而產生差別待遇，也可能是玻璃天花板導致女性升遷困難，所以差距漸大，至於已婚後，女性薪資較未婚低，男性則相反可能是高薪的女性不願意結婚、高薪的男性更有結婚的打算跟機會等，未必是婚姻造成男性薪資提高，但在家庭責任上，仍是女性付出更多，有理由猜測是婚姻影響了女性的薪資(後文解釋)，男性的工作時間也比女性更高，不只是對於男性經濟能力的要求有影響，女性被要求承擔的家庭責任也是影響工作的原因之一，雖然男女平等已經被推行一段時間，大多數人也有這樣的觀念，但在家務分工上並非如此，女性仍被期待要照顧家庭，就如同男性被要求養家餬口，根據行政院2013年統計結果顯示，已婚女性處理家務的時間，每天平均約4.22小時(家事+顧小孩)，其中有工作的女性處理家務的時間每天平均3.41小時，根據2017年行政院調查，已婚女性處理家務的時間，佔77.4%，男性佔29.1% (找不到2013年的XD)，在1111的調查中，"有家庭/子女的女性受訪者中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司/同事以強硬「行為」加以為難，進一步詢問，受訪婦女有高達7成4曾因結婚/懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務/工作型態，近2成因此退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假，(擷取自1111)，由此可見，雖然很多人認為，現在男性也被要求分擔家務，但實際上無論是小孩的照顧責任還是家事都仍以女性為主除此之外，女性多半為了配合照顧小孩與家事責任，而選擇薪資較低但更為彈性或離家近的工作，請育嬰假的也是女性居多，不像男性能心無旁鶩的以事業為主，換言之，假使性別歧視不存在於職場中，男性在職場上依舊具有優勢，女性需要比男性花費更多心力在家庭，也承擔了小孩的主要照顧責任，就算家務分工都是一樣的，生育責任只有女性在承擔，對主管來說，會擔心女性中途離職或請假去生小孩，雇傭女性的意願較低，願付薪資就難免更低了此外，目前台灣的狀況家務分工並非平均，雇主會擔憂女性因為小孩而影響工作、預期女性會因為家庭責任而減少對工作的投入，PS.避孕藥對女性薪資的成長有很大貢獻，小結: 無論社會歧視是否存在，男女的薪資差異皆與社會責任有關，並非女性更為不努力，而是女性會受到較多的限制家庭責任很可能是女性工時較少的原因之一婚姻也仍會影響女性的職場發展，二、工時、工作選項是薪資差異的主因嗎?，許多人說，女性薪資低的來源之一是女性選擇更輕鬆的工作，又或者選擇工作更少的時數，下圖的薪資差異以行業做簡略的區分，並標明每月平均工作時數，且女性的"時薪"也確實更低，但單就以時薪來說，工時少的人仍可能領較低的時薪所以下圖把男女間的薪資差異多排到少，並把女性工作時數更高的用黃底顯示，<2表示女性工作時間每月平均少男性2小時以內，>4就是每月大於4小時，其中只有三個用紅字標示為差異超過8小時(一天)，女性少的時數有大半小於2小時內，且幾乎不會超過一天，若仔細觀察薪資有差異大的工作與工作時數的差異會發現，男女薪資差異的大小與時間並沒有明顯的關聯，資料來源:勞動部，政府機關的統計資料也是會有些缺漏，例如其中沒有特種行業、地下經濟等，工時的申報也不完全準確，但仍有參考價值，上圖的資料為比較概括的區分方式，若把裡面包含的94個行業拆開來看，發現結果是類似的，薪資差異最高的幾個產業與差異最小的幾個產業，工時差異小於兩小時的比例較高，但大部份仍以隨機分布為主，小結: 由此可知，各個行業中男性的薪資皆高於女性，行業不同並非男性薪資更高的主因，但也不排除是原因之一，此外，雖然女性工時稍低於男性可能是原因之一，但同樣並非薪資差異的主因，仍不排除性別歧視的可能性，三、是因為女生能力比較差嗎?，(一) 薪資差異最大的五個行業: ，在94個行業中，男女薪資差異最大的五個行業是:，1、航空運輸業，2、醫療保健業，3、電腦﹑電子產品及光學製品製造業，4、電子零組件製造業，5、建築﹑工程服務及技術檢測﹑分析服務業，首先就航空業與醫療保健業來說，應該是職位差異的原因，航空業來說，男性多半為修理飛機、開飛機等工作，女性則為空服人員，工作項目差距甚大，自然難以比較以醫療業來說，男性多半為醫生，女性多半為護理師，雖然工作類型差異不大，但專業與門檻差異很大，且護理師所需的門檻較低就另外三種產業來說，皆是刻板印象認為女性較不擅長的科系與行業，對台灣基測、學測數理成績的比較中，就算排除了自然組與社會組的差異，男女間仍有明顯的分數落差，所以，男生能力比較強嗎?，"美國西北大學一項專門探討男女數學能力差異的研究計畫，他們以十五歲的學生為對象，採用世界經濟論壇性別平等指數，作為這項研究的評比標準每隔三年進行一次全球調查，被調查的四十個國家當中，只有冰島是女生數學比男生強另外十二個國家，男女數學能力幾乎是不分軒輊， 這些國家相對來說，兩性平等也較為彰顯換言之，性別愈平等的社會，這種差異愈小 ，還有「自我評估威脅」的觀點，認為當學習者處於有刻板印象的壓力情況下，他們通常會為了避免自己的表現與其所屬族群的負面刻板印象相符，而感受到自我評估的威脅，並因此導致表現不佳，至於這種性別刻板印象引發的威脅感是否只會在公眾場合發生呢？Inzlicht 與 Ben-Zeev的研究發現不然，其結果顯示不論是否會公佈考試成績，只要女性身處於可能激發其性別刻板印象的環境（如：周遭都是男性、體認到他人的期待、社會的觀感…），都會使她們在數學測驗上的表現低於其原有水準"(擷取自註1)，由此可知，男女先天上在數理能力的能力是差不多的，只是受制於社會刻板印象與對女性的否定，女性對數理的自信心明顯低於男性也有許多其他研究證實肯定與否定會影響學童的表現，儘管只是老師內心的期待都會造成影響，且有研究說明女性/黑人在做測驗時，若加以刻板印象的壓力，則會降低原有成績，"2015年聯合國科文教組織（UNESCO）、經濟合作暨發展組織（OECD），曾經針對全球15歲男生女生學習差異做出調查結果指出，男生雖然在數理的平均成績上贏過女生，但值得注意的是，數學好的女生明明在成績上高出男生19個基點，但被問及數學是否在行時，分數高的女生的自信心，竟然和分數低的男生是一樣的，也就是女生的成績好卻不夠自信"(擷取自註2)，女性處於會有刻板印象的環境，導致數理能力低於原有的水準及自信心低落，在職場表現上，很可能依舊如此，而偏重數理的職場環境，造成女性能力降低以外，也會加深環境中男性對女性數理能力較差的刻板印象，除造成惡性循環外，就算是相同能力的男女，也容易因為女性平均表現較差而先入為主，換言之，推估性別歧視應該會存在於這些領域當中，就醫療體系來說，應與社會期待較相關，以同為醫生的問卷調查來說，女性選擇從事醫療的原因多半是自主選擇，男性則是因為收入，無論男女皆認為女醫師受到性別歧視的壓力(註3)，小結:，除了社會期待的影響外，性別刻板印象使得女性容易低估自己的數學能力，有較高的測試焦慮， 也較少朝數學專業領域進行更深入的鑽研及相關職業的發展而女性的受到的刻板壓力會導致原有的水準降低，以及先入為主的觀念造成歧視，都造成女性在數理領域的發展與男性差距較大換言之，男性薪資高於女性最多的行業中，其實涵蓋較深的性別歧視，(二) 女性贏過男性最多的五個行業， ，在94個行業中，有11個行業是女性薪資高於男性，差距最大的五個產業是:，1、業務及辦公室支援服務業 (女性比男性多八千)，2、不動產經營及相關服務業，3、保全及私家偵探服務業，4、人身保險業，5、人力仲介業，這五個行業中，有三個是業務性質，且都屬於服務相關、需與人接觸的行業其中除了人格特質的影響外，也因為業務靠業績說話，幾乎排除了性別歧視的可能性，業務與人脈有關，也與人和人的連結、相處有關，現行教育下，對男性的情感有所壓抑，女性較擅長與人相處，較能注意到他人的情緒，此外，基於對男性陽剛特質的要求，我們不允許男性示弱的同時，男性可能更難對客人彎腰，而女性將相對更有彈性，"在西方家庭情境，學者研究發現，父母更常擁抱女嬰，這在嬰兒 13 個月大時產生顯著差異：女嬰給父母的觸摸與談話，比男嬰更多男嬰在不知不覺中，養成情感遲鈍的個性而根據《男性解放》一書，男性的行為模式，在 13 個月大時就開始發展了，行為是透過學習獲得，與染色體、生殖腺或賀爾蒙的性別無關"(擷取自註4)，男性被要求壓抑情緒、被要求的陽剛特質想必大家都已經很熟悉，但正如我們因為現在的平等觀念而不知道對女性的束縛仍在，我們也因平等觀念而以為男性已經多半不再壓抑，但事實並非如此，儘管不常再聽到"男兒有淚不輕彈"，仍常有"你是不是男人啊?"的評價，那些壓抑男性的社會期待，仍隱含在生活的各處，小結:，在女性具優勢的領域中，我們可以知道，如果真靠業績說話而排除個人主觀因素後，女性不盡然比男性更差，但也還有另一項原因，是長期對男性的情感壓抑，致使男性與人相處上的弱勢，使女性在此類型的工作中佔有優勢，男性也非天生遲鈍，而是一直以來受到的壓抑所致，四、結論，本文簡單排除了原本認為造成薪資差異的幾個主因，如:女性能力較差、男性工時更長也肯定了家庭責任實質影響女性的薪資，此外，推估性別歧視仍存在於理工類別的行業當中，並且從教育就開始了，至於其他行業，發現女性能力更差或女性工時更少並非薪資差異的主因以後，未婚的女性薪資仍然較低，無法排除性別歧視的可能性，我相信仍會有人說女性犯錯更容易獲得原諒，但這同樣也是對女性能力的否定，也在歧視的一環，用歧視的眼光呵護女性時，同樣也會因為歧視而使女性薪資較低、先淘汰女性，對女性而言反倒不是什麼好事，此外，雖然現在已強調性別平等，但刻板印象仍無所不在，並成為男女差異的原因，無論是對男主外女主內的既有觀念，還是壓抑男性、否定女性的性別歧視都造就了男女間的能力差異在追求性別平等的同時，除了期待雙方皆能有更多不受限於父權思想的選擇外，排除性別刻板印象及同等面對男女，也是重要的一環，總而言之，女性的家庭責任很可能是薪資差異的主因，少數領域有性別歧視存在，其他職場領域雖不排除性別歧視的可能性，仍有其他如企圖心等可能因素造成影響，五、補充，雖然上述的推論無法真正證明性別與薪資的關係，因為沒有辦法控制變因，所以補充其他資料作為參考，美國經過控制變因後的結果仍是男性薪資更高，但差距也可能來自性別差異，所以有學者找到變性人做研究，在「少量」願意接受訪談的樣本中發現，男變女者些微降低薪資，而女變男者的薪資平均提高了三分之一（來源：超爆蘋果橘子經濟學），參考資料:，註1: http://140.122.147.25/se2009/file/oral_presentation/141.pdf，註2: https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=21110&type=Blog，註3: http://tao.wordpedia.com/show_pdf.ashx?sess=zqyd3z45qxopoi55so4wbzjy&file_name=JO00000951_11-1_49-59&file_type=q，註4: https://womany.net/read/article/16533?fbclid=IwAR2noIpQEa7uE-FcEJxmmBOn5-S1nCruvZNxRitm2tKADJFI3OuSiKvwlz0，--，照理說文章還沒結束，還可以在分享一些台灣與美國性別歧視的研究跟案例，但是我已經累了，寫太長也沒人看，就先這樣結束吧XD 台北大學 小小工程師 @2019-02-05 23:30:18

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